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        綻放2017,分享學習態度,傳遞正能量 | 佳利電子新員工見面會

        目錄:公司新聞發布時間:2020-07-23 17:34點擊率:

        2017年是佳利電子飛速發展的一年,僅上半年引進50余位技術、管理人才;7月26日下午尤源總經理攜著七月火熱的激情參加了人力資源部組織的新員工見面會,公司常務副總何利松、研究院首席專家及2017年全體新入職員工參加會議。

        人才是企業的第一資源,是所有發展戰略實施的保障。企業要發展,人才驅動的發展戰略不可動搖,海納百川的用人文化是前提、優勝劣汰的競爭機制是關鍵、學習成長的施展舞臺是保障、以人為本的和諧氛圍是基礎。


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        尤總首先對全體新員工加盟佳利電子表示熱烈的歡迎和衷心的感謝;接著介紹自身的經歷和佳利幾十年來的發展歷程,熱切地期望全體新人要學會耐得住寂寞,沉得住氣,才會有發展;在職場中要去認可自己,認可自己所在的公司,在工作中不斷地學習、積累技術上的經驗,才能得到同事與領導的認可,實現自身的價值,創造正能量,富有正能量的人永遠是夜空中最亮的星!員工成長“實”字顯得尤為重要:


        • 踏實,放下浮躁,腳踏實地的去做事情;

        • 務實,不空談,努力去做;

        • 篤實,剛健篤實,輝光日新,天天有進步;

        • 扎實,靈活運用所學知識做好工作。

               

        掌舵人尤總充滿正能量的講話,字字珠璣、擲地有聲,使全體與會新員工感觸頗深,受益良多。



        華博士的豐富閱歷,分享三點自身經歷與全體新人共勉:


        • 第一點看、學、干。首先大家學會看,看別人是怎么工作,不僅要看還要學,學習別人身上的閃光點;其次不管工作是什么,去干!

        • 第二點進修。給自己幾年的時間,從自己的工作出發去進修,永遠不要停止學習!對于自己的工作、生活要有計劃和安排。

        • 第三點發展。以自身的發展促進團隊的發展。


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        在互動環節,公司高層有問有答,著力解決新人新問題。國際市場部的顏婷婷果敢聰穎,提出的問題、給出的建議清晰明了,是新人學習的榜樣;供應鏈中心劉鑫,敢于主動站起談自己的想法,深得高層認可;互動環節還有多位員工表達自己感受、提出問題與建議,互動間不僅拉近了新員工與公司的距離,更拉近了新員工之間的距離。



               

        離開會場,尤總帶領全體新人參觀公司最先進的智能制造多媒體展示廳。在佳利展示廳,全體新員工不斷駐足,認真聽尤總講解公司文化、歷史傳承與發展、主要產品及工業4.0展示等;用多個案例形象生動地詮釋了欣欣向榮的佳利電子。

        最后尤總用14個字結束此次見面會,“虎登頻率千層山,龍吟導航萬江水”,向全體新人注解14個字的美好寓意,即公司在行業地位高、產品種類多和產品覆蓋面廣,佳利是最具備國際競爭力的微波介質陶瓷元器件的生產商,猶如猛虎下山,所向披靡。微波介質陶瓷元器件和衛星導航組件產品現在廣泛應用于衛星導航,互聯網及通訊領域,佳利產品在不知不覺中已經進入了我們的生活,公司自主知識產權的科研成果奠定了佳利產品市場應用基石。通過展示廳的介紹,一方面讓新進人員了解前輩們的艱苦奮斗,創造出了現在的佳利電子,另一方面,激發新人努力拼搏、奮發向上,將個人發展與公司發展緊密聯系在一起。


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        這次座談會取得了預期的效果,大家互相切磋、互相探討,新員工增強了歸屬感,眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力,讓我們共同努力,迎接佳利美好的未來!

        @所有人,惟有努力才不枉青春年華。

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